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      <category cat_index="1">Carico di lavoro</category>
    </header>
    <body>
      <topic cat_index="3">
        <title>Lealtà e incarico</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="281">
          <question correct="d">Un buon esempio dei benefici che può portare impegnarsi al lavoro è...</question>
          <feedback>Essere impegnato nel lavoro può portare ad una  promozione ed a mantenere il tuo posto di lavoro.</feedback>
          <answer id="a">Non ti farà star bene al lavoro</answer>
          <answer id="b">Non aumenterà le tue probabilità di promozione</answer>
          <answer id="c">Non otterrai il rispetto dei lavoratori</answer>
          <answer id="d">Non ti licenzieranno</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="285">
          <question correct="c">Come puoi mostrare il tuo impegno nel lavoro?</question>
          <feedback>Lavorare in squadra è un bon esempio di impegno.</feedback>
          <answer id="a">Arrivare in ritardo</answer>
          <answer id="b">Non lavorare sodo</answer>
          <answer id="c">Lavorare bene in squadra</answer>
          <answer id="d">Non essere disponibile ad apprendere nuove abilità</answer>
        </interaction>
      </topic>
      <topic cat_index="4">
        <title>Igiene personale</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="276">
          <question correct="d">Quali sono i segni che indicano una buona igiene personale quatidiana.</question>
          <feedback>Buona igiene personale significa molto probabilmente che più persone saranno contente attorno a te.</feedback>
          <answer id="a">Denti cariati e malattie delle gengive.</answer>
          <answer id="b">Mal di stomaco</answer>
          <answer id="c">Pidocchi</answer>
          <answer id="d">Gente attorno a te contenta</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="277">
          <question correct="c">Quali dei seguenti elementi non necessitano essere inclusi nel vostra quotidiana igiene personale?</question>
          <feedback>Non hai bisogno di tagliare le unghie dei piedi ogni giorno</feedback>
          <answer id="a">Fare il bagno o la doccia</answer>
          <answer id="b">Cambiarsi gli indumenti intimi ed indossare calze pulite</answer>
          <answer id="c">Tagliarsi le unghie dei piedi</answer>
          <answer id="d">Lavarsi i capelli</answer>
        </interaction>
      </topic>
      <topic cat_index="5">
        <title>Vestirsi e presentarsi</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="274">
          <question correct="d">Quali dei seguenti atteggiamenti un datore di lavoro non vorrebbe in un nuovo dipendente?</question>
          <feedback>Ripetuti ritardi potrebbero farti ottenere un licenziamento.</feedback>
          <answer id="a">Gentilezza</answer>
          <answer id="b">Affidabilità</answer>
          <answer id="c">Motivazione</answer>
          <answer id="d">Ritardo</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="275">
          <question correct="c">Se vai ad un colloquio di lavoro in un cantiere come dovresti vestirti?</question>
          <feedback>Devi vestirti elegantemente per qualsiasi colloquio, a prescindere da quello che è l’abbigliamento richiesto sul posto di lavoro</feedback>
          <answer id="a">Con una tuta di lavoro e il casco </answer>
          <answer id="b">Con abbigliamento sportivo e scarpe da ginnastica</answer>
          <answer id="c">Elegante</answer>
          <answer id="d">Non ha importanza</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="278">
          <question correct="a">Prima di andare ad un colloquio, dovresti ... </question>
          <feedback>Dovresti sempre curare in modo particolare l’igiene personale prima di un colloquio di lavoro </feedback>
          <answer id="a">Fare la doccia, lavarti i capelli, spazzolarti i denti, usare un deodorante</answer>
          <answer id="b">Mettere il deodorante su qualsiasi cosa particolarmente puzzolente</answer>
          <answer id="c">Non lavarti affatto</answer>
          <answer id="d">Usare molto profumo o dopobarba</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="279">
          <question correct="c">Quali delle seguenti azioni non dovresti fare ad un colloquio di lavoro</question>
          <feedback>Non sbadigliare, grattarti o ruttare altrimenti non otterrai il lavoro.</feedback>
          <answer id="a">Stringere la mano e dire il tuo nome</answer>
          <answer id="b">Apparire sveglio ed interessato</answer>
          <answer id="c">Sbadigliare, grattarsi, ruttare</answer>
          <answer id="d">Sporgerti leggermente in avanti quando rispondi alle domande</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="282">
          <question correct="c">Quale delle seguenti azioni non dovresti fare prima di un colloquio di lavoro?</question>
          <feedback>Bere prima del colloquio per lavoro è una brutta idea.</feedback>
          <answer id="a">Programmare il tuo percorso per raggiungere il posto di lavoro</answer>
          <answer id="b">Arrivare almeno 15 minuti prima</answer>
          <answer id="c">Prendere una bevanda alcolica per calmarti</answer>
          <answer id="d">Raccogliere più informazioni sull'azienda in cui lavori</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="283">
          <question correct="b">Quando dovresti arrivare per un colloquio di lavoro</question>
          <feedback>E’ una buona idea arrivare un quarto d’ora prima.</feedback>
          <answer id="a">Un'ora prima</answer>
          <answer id="b">Un quarto d’ora prima</answer>
          <answer id="c">all’ora esatta</answer>
          <answer id="d">Un quarto d’ora in ritardo</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="293">
          <question correct="b">Cosa dovresti indossare al tuo colloquio di lavoro?</question>
          <feedback>Dovresti sempre vestirti elegante per un colloquio di lavoro, anche se il lavoro necessita di un abbigliamento diverso.</feedback>
          <answer id="a">Il tipo di vestiario che indosseresti se ottenessi il lavoro.</answer>
          <answer id="b">Un vestito elegante.</answer>
          <answer id="c">Qualcosa di colorato.</answer>
          <answer id="d">Non ha nessuna importanza.</answer>
        </interaction>
      </topic>
      <topic cat_index="6">
        <title>Calcolare il tempo</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="280">
          <question correct="b">Essere puntuale al lavoro può portare a ...</question>
          <feedback>Essere puntuali può portare ad una promozione.</feedback>
          <answer id="a">Un licenziamento</answer>
          <answer id="b">Una promozione</answer>
          <answer id="c">Porzioni in più alla mensa</answer>
          <answer id="d">Perdita dello stipendio</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="284">
          <question correct="c">Quale delle seguenti azioni è un buon esempio di puntualità?</question>
          <feedback>Partire per il lavoro in anticipo significa che arriverai in tempo.</feedback>
          <answer id="a">Prepararti a lasciare il lavoro 10 minuti prima</answer>
          <answer id="b">Ritornare dal lavoro 5 minuti in ritardo</answer>
          <answer id="c">Arrivare al lavoro 10 minuti prima dell’inizio del lavoro</answer>
          <answer id="d">Arrivare al lavoro esattamente all’ora di inizio</answer>
        </interaction>
      </topic>
      <topic cat_index="12">
        <title>Il tuo primo giorno al lavoro</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="286">
          <question correct="c">Se sei in ritardo il primo giorno potrebbe portarti a...</question>
          <feedback>Se sei in ritardo il primo giorno avrai dei problemi con il tuo capo.</feedback>
          <answer id="a">Porzioni in più in mensa</answer>
          <answer id="b">Un aumento di stipendio</answer>
          <answer id="c">Avere dei problemi con il tuo capo</answer>
          <answer id="d">Una promozione</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="287">
          <question correct="a">Perché è una buona idea avere del tempo in più per arrivare a lavoro il primo giorno?</question>
          <feedback>Essere tranquilli nel caso in cui qualcosa vada storto, come l’autobus in ritardo.</feedback>
          <answer id="a">Qualcosa potrebbe andare storto – come l’autobus in ritardo.</answer>
          <answer id="b">Potresti perdere qualcosa del programma televisivo del mattino.</answer>
          <answer id="c">Puoi fare un riposino.</answer>
          <answer id="d">Ti dà del tempo per decidere se entrare o no.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="289">
          <question correct="c">Se sei in ritardo il primo giorno di lavoro questo potrebbe portarti a...</question>
          <feedback>Se sei in ritardo il primo giorno avresti problemi con il tuo capo.</feedback>
          <answer id="a">Porzioni di cibo in più nella mensa aziendale.</answer>
          <answer id="b">Un aumento di stipendio.</answer>
          <answer id="c">Problemi con il tuo capo.</answer>
          <answer id="d">Una promozione</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="294">
          <question correct="c">A chi potresti rivolgerti se non riesci ad arrivare a fine mese con i soldi?</question>
          <feedback>Se non ti bastano i soldi parla con qualcuno che potrebbe aiutarti, come un membro della tua famiglia o amici, i tuoi contatti di lavoro o l’Ufficio dell'Assistente Sociale.</feedback>
          <answer id="a">Uno strozzino.</answer>
          <answer id="b">Un banco dei pegni.</answer>
          <answer id="c">I tuoi contatti di lavoro</answer>
          <answer id="d">Un estraneo</answer>
        </interaction>
      </topic>
      <topic cat_index="13">
        <title>Pianificare la tua carriera</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="290">
          <question correct="a">Programmare il tuo tragitto al lavoro porterà a...</question>
          <feedback>Se programmi il tuo tragitto per raggiungere il lavoro saprai dove stai andando e ridurrà un po’ dello stress del primo giorno di lavoro.</feedback>
          <answer id="a">Ridurre un po’ dello stress del primo giorno.</answer>
          <answer id="b">Aumentare il tuo stress il primo giorno.</answer>
          <answer id="c">Farsi licenziare.</answer>
          <answer id="d">Avere un lavoro in Motorizzazione Civile</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="291">
          <question correct="c">Cosa dovresti evitare la sera prima di iniziare il lavoro?</question>
          <feedback>Non bere troppo o andare a dormire tardi la sera prima di iniziare lavoro.</feedback>
          <answer id="a">Andare al cinema.</answer>
          <answer id="b">Un pasto altamente nutritivo</answer>
          <answer id="c">Una bella bevuta.</answer>
          <answer id="d">Guardare qualsiasi programma su Canale 5.</answer>
        </interaction>
      </topic>
      <topic cat_index="14">
        <title>Gerarchia aziendale</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="292">
          <question correct="b">Qual’è una buona ragione per scoprire chi è il tuo capo?</question>
          <feedback>Avrai bisogno di sapere a chi parlare se sei ammalato ed hai bisogno di prendere qualche giorno di permesso.</feedback>
          <answer id="a">Per invitarlo fuori.</answer>
          <answer id="b">Per sapere a chi parlare quando sei ammalato.</answer>
          <answer id="c">Così sai chi evitare.</answer>
          <answer id="d">Non ti importa chi è il tuo capo.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="295">
          <question correct="d">Quale dei seguenti potrebbe non essere un reparto del tuo nuovo lavoro?</question>
          <feedback>La tua ditta può avere reparti diversi che trattano con diverse parti del tuo lavoro, come Risorse Umane, Salute e Sicurezza, Addestramento ed Amministrazione.</feedback>
          <answer id="a">Risorse Umane.</answer>
          <answer id="b">Salute e Sicurezza.</answer>
          <answer id="c">Addestramento.</answer>
          <answer id="d">Merceria.</answer>
        </interaction>
      </topic>
      <topic cat_index="15">
        <title>Formazione e sviluppo</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="288">
          <question correct="c">Che tipo di formazione non riceveresti nel tuo nuovo lavoro?</question>
          <feedback>Nel tuo lavoro è possibile ricevere due tipi di formazione, informale dove impari dai colleghi e formale (scolastica)  inclusa la formazione sulla salute e la sicurezza.</feedback>
          <answer id="a">Addestramento Formale</answer>
          <answer id="b">Addestramento sulla Salute e sulla Sicurezza.</answer>
          <answer id="c">Sollevamento Pesi</answer>
          <answer id="d">Addestramento Informale</answer>
        </interaction>
      </topic>
      <topic cat_index="16">
        <title>Codici sociali dell'abbigliamento</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="296">
          <question correct="c">Quali dei seguenticomportamenti non dovresti tenere per assicurare a te stesso e agli altri la sicurezza sul posto di lavoro?</question>
          <feedback>Se ti è stato dato qualcosa per la tua salute e sicurezza non giocarci o romperlo.</feedback>
          <answer id="a">Indossare vestiario protettivo se ti è stato dato.</answer>
          <answer id="b">Usare le attrezzature nel modo che ti è stato indicato.</answer>
          <answer id="c">Aggiustare la tua attrezzatura se si rompe.</answer>
          <answer id="d">Chiedere al tuo datore di lavoro qualsiasi domanda sulla salute e sulla sicurezza.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="297">
          <question correct="d">Indossare I vestiti giusti per il nuovo lavoro non …</question>
          <feedback>Indossare I vestiti giusti ti aiuterà a sentirti a tuo agio. I vestiti giusti ti aiuteranno a sentirti sicuro, proteggerti e permetterti di svolgere bene il tuo lavoro.</feedback>
          <answer id="a">Ti farà sentire a posto.</answer>
          <answer id="b">Sentirti protetto.</answer>
          <answer id="c">Permetterti di effettuare il tuo lavoro bene.</answer>
          <answer id="d">Farti avere un aumento di stipendio.</answer>
        </interaction>
      </topic>
      <topic cat_index="17">
        <title>Da chi lamentarsi e come</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="314">
          <question correct="d">Se credi di essere stato trattato ingiustamente al lavoro puoi rivolgerti a:</question>
          <feedback>Qualsiasi delle opzioni possono essere giuste nella tua situazione. Prima cerca di parlare con qualcuno della tua azienda e poi prova allo Sportello dei sindacati.</feedback>
          <answer id="a">Il tuo capo diretto.</answer>
          <answer id="b">Il tuo sindacato.</answer>
          <answer id="c">I colleghi di lavoro.</answer>
          <answer id="d">Tutti i precedenti.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="340">
          <question correct="a">Probabilmente subisci forme di bullismo se:</question>
          <feedback>Un ingiusto trattamento è una forma di bullismo che potrebbe farti aver paura di denuciare la cosa al tuo capo o al tuo rappresentante sindacale.</feedback>
          <answer id="a">Hai paura di parlare</answer>
          <answer id="b">Sei stato capace di discutere i punti di disaccordo.</answer>
          <answer id="c">Ottieni tante lodi quanto critiche.</answer>
          <answer id="d">Non vedi l’ora di lavorare ogni giorno.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="341">
          <question correct="b">Se credi che qualcuno sia ingiusto con te dovresti:</question>
          <feedback>La capacità di farsi valere con calma ed ascoltando gli altri può aiutarti a spiegare perché senti di essere stato trattato ingiustamente.</feedback>
          <answer id="a">Fare del bullismo nei loro confronti</answer>
          <answer id="b">Spiegare chiaramente e con calma ed ascoltare il loro punto di vista.</answer>
          <answer id="c">Ignorarli.</answer>
          <answer id="d">Andartene.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="350">
          <question correct="a">Se inoltri una lamentela contro il tuo datore di lavoro, per esempio perché pensi di essere sottopagato, com'è chiamato tale provvedimento?</question>
          <feedback>La risposta è la procedura per discutere le vertenze sindacali. Potrebbe essere utile discuterne prima con il tuo supervisore se hai delle questioni sindacali. </feedback>
          <answer id="a">Procedura per discutere le vertenze sindacali </answer>
          <answer id="b">Querela</answer>
          <answer id="c">Procedura legale per i diritti del lavoro</answer>
          <answer id="d">Procedura per lo stipendio minimo </answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="361">
          <question correct="b">Se hai una lamentela con chi dovresti parlarne per primo? </question>
          <feedback>Se hai un problema conviene sempre parlarne prima con il tuo capo o supervisore. Se appartieni ad un sindacato, potresti voler informare il tuo rappresentante sindacale.</feedback>
          <answer id="a">Un amico</answer>
          <answer id="b">Il tuo capo o supervisore</answer>
          <answer id="c">Un collega</answer>
          <answer id="d">Agli acchiappa fantasmi</answer>
        </interaction>
      </topic>
      <topic cat_index="18">
        <title>Diritti orari e di ferie</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="298">
          <question correct="d">Quali tipi di impiegati hanno diritto alle vacanze?</question>
          <feedback>Tutti gli impiegati hanno diritto a vacanze di lavoro – non permettere che il tuo datore di lavoro ti dica diversamente!</feedback>
          <answer id="a">Insegnanti.</answer>
          <answer id="b">Calciatori.</answer>
          <answer id="c">Deputati del Parlamento</answer>
          <answer id="d">Tutti gli impiegati hanno diritto a vacanze di lavoro – non permettere che il tuo datore di lavoro ti dica diversamente!</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="299">
          <question correct="d">Il massimo di ore in una settimana che possono essere richieste ad un impiegato di lavorare è:</question>
          <feedback>48 ore è il massimo, comunque gli impiegati possono lavorare di più se lo desiderano.</feedback>
          <answer id="a">18</answer>
          <answer id="b">28</answer>
          <answer id="c">38</answer>
          <answer id="d">48</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="300">
          <question correct="b">Quale è il massimo di ore che un lavoratore notturno può lavorare nelle 24 ore?</question>
          <feedback>Una media di 8 ore su 24 è il massimo che un lavoratore notturno può lavorare.</feedback>
          <answer id="a">4</answer>
          <answer id="b">8</answer>
          <answer id="c">12</answer>
          <answer id="d">16</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="301">
          <question correct="c">A quante ore di riposo al giorno ha diritto un impiegato?</question>
          <feedback>Un impiegato ha diritto a 11 ore di riposo al giorno.</feedback>
          <answer id="a">4</answer>
          <answer id="b">6</answer>
          <answer id="c">11</answer>
          <answer id="d">14</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="302">
          <question correct="a">A quanti giorni liberi alla settimana ha diritto un impiegato?</question>
          <feedback>Un impiegato ha diritto ad un giorno libero la  settimana.</feedback>
          <answer id="a">1</answer>
          <answer id="b">3</answer>
          <answer id="c">4</answer>
          <answer id="d">7</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="303">
          <question correct="b">In un anno quante settimane di vacanze pagate ha diritto un impiegato?</question>
          <feedback>Quattro settimane all’anno (più i giorni festivi) – usale saggiamente!</feedback>
          <answer id="a">Una settimana.</answer>
          <answer id="b">Quattro settimane.</answer>
          <answer id="c">Dieci settimane.</answer>
          <answer id="d">Dodici settimane.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="304">
          <question correct="b">Di solito un giovane lavoratore che inizia un lavoro può lavorare un massimo di quante ore al giorno?</question>
          <feedback>Giovani lavoratori non possono lavorare più di 8 ore al giorno.</feedback>
          <answer id="a">4 ore</answer>
          <answer id="b">8 ore</answer>
          <answer id="c">12 ore</answer>
          <answer id="d">16 ore</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="305">
          <question correct="c">Tipicamente un giovane lavoratore può lavorare un massimo di quante ore alla settimana?</question>
          <feedback>I giovani lavoratori non possono lavorare più di 40 ore alla settimana.</feedback>
          <answer id="a">20 ore</answer>
          <answer id="b">24 ore</answer>
          <answer id="c">40 ore</answer>
          <answer id="d">50 ore</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="315">
          <question correct="d">Un lavoratore giovane non può normalmente lavorare più di:</question>
          <feedback>Un lavoratore giovane non può normalmente lavorare più di 5 ore al giorno.</feedback>
          <answer id="a">5 ore al  giorno.</answer>
          <answer id="b">6 ore al  giorno.</answer>
          <answer id="c">7 ore al  giorno.</answer>
          <answer id="d">8 ore al  giorno.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="322">
          <question correct="c">Il Massimo di ore alla settimana a cui un lavoratore può essere richiesto di lavorare è:</question>
          <feedback>48 ore è il Massimo, comunque i lavoratori possono scegliere di lavorare di più se lo desiderano.</feedback>
          <answer id="a">24</answer>
          <answer id="b">40</answer>
          <answer id="c">48</answer>
          <answer id="d">60</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="323">
          <question correct="b">Qual è il numero limitato d’ore che un lavoratore notturno può lavorare in 24 ore?</question>
          <feedback>Una media di 8 ore su 24 è il massimo che un lavoratore notturno può lavorare</feedback>
          <answer id="a">6</answer>
          <answer id="b">8</answer>
          <answer id="c">10</answer>
          <answer id="d">14</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="324">
          <question correct="b">Un impiegato ha il diritto di sapere quante sono le ore di riposo in un giorno?</question>
          <feedback>Un impiegato ha il diritto a 11 ore di riposo in un giorno</feedback>
          <answer id="a">7</answer>
          <answer id="b">11</answer>
          <answer id="c">14</answer>
          <answer id="d">16</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="325">
          <question correct="b">Un impiegato ha il diritto di sapere quanti giorni di riposo ha alla settimana</question>
          <feedback>Un impiegato ha il diritto di un giorno di riposo ogni settimana</feedback>
          <answer id="a">0</answer>
          <answer id="b">1</answer>
          <answer id="c">2</answer>
          <answer id="d">3</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="326">
          <question correct="b">Quante settimane di ferie pagate ha diritto un impiegato?</question>
          <feedback>Quattro settimane di vacanze all’anno (più le festività riconosciute) – usale saggiamente!</feedback>
          <answer id="a">Una settimana</answer>
          <answer id="b">Quattro settimane</answer>
          <answer id="c">Sei settimane</answer>
          <answer id="d">Dodici settimane</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="337">
          <question correct="c">Un lavoratore giovane non può lavorare mediante più di:</question>
          <feedback>I lavoratori giovani non possono mediamente lavorare più di 40 ore settimanali</feedback>
          <answer id="a">30 ore alla settimana</answer>
          <answer id="b">35 ore alla settimana</answer>
          <answer id="c">40 ore alla settimana</answer>
          <answer id="d">45 ore alla settimana</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="343">
          <question correct="b">Il massimo di ore per il quale un impiegato può essere chiesto di lavorare alla settimana è:</question>
          <feedback>Il massimo è 48 ore, tuttavia i lavoratori possono scegliere di lavorare di più se vogliono</feedback>
          <answer id="a">40</answer>
          <answer id="b">48</answer>
          <answer id="c">52</answer>
          <answer id="d">54</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="344">
          <question correct="a">Quale è il numero di limite di ore che può lavorare un guardiano notturno nelle 24 ore?</question>
          <feedback>Una media di 8 ore su 24 è il massimo di ore lavorative per un guardiano notturno.</feedback>
          <answer id="a">8</answer>
          <answer id="b">9</answer>
          <answer id="c">12</answer>
          <answer id="d">15</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="345">
          <question correct="c">Quante ore di riposo al giorno ha diritto un impiegato?</question>
          <feedback>Un impiegato ha diritto a 11 ore di riposo al giorno</feedback>
          <answer id="a">6</answer>
          <answer id="b">8</answer>
          <answer id="c">11</answer>
          <answer id="d">12</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="346">
          <question correct="c">Se la giornata lavorative è più di 6 ore, di cosa ha diritto l’impiegato?</question>
          <feedback>Gli impiegati che lavorano più di 6 ore hanno diritto ad una pausa durante il lavoro</feedback>
          <answer id="a">Una tazza di tè con i biscotti</answer>
          <answer id="b">Più tempo libero e la metà della paga</answer>
          <answer id="c">Una pausa sul posto di lavoro</answer>
          <answer id="d">Una pausa pranzo</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="347">
          <question correct="b">Quante settimane di ferie pagate hanno diritto gli impiegati all’anno?</question>
          <feedback>Quattro settimane di ferie (oltre alle feste) - usale saggiamente</feedback>
          <answer id="a">21 giorni</answer>
          <answer id="b">Quattro settimane</answer>
          <answer id="c">Sei settimane</answer>
          <answer id="d">Otto settimane</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="348">
          <question correct="c">Un giovane lavoratore che inizia un lavoro può lavorare un massimo di quante ore al giorno?</question>
          <feedback>Un giovane lavoratore non può lavorare più di 8 ore al giorno</feedback>
          <answer id="a">6</answer>
          <answer id="b">7</answer>
          <answer id="c">8</answer>
          <answer id="d">9</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="349">
          <question correct="b">Un giovane lavoratore che inizia un lavoro può lavorare un massimo di quante ore alla settimana?</question>
          <feedback>Un giovane lavoratore non può lavorare più di 40 ore alla settimana.</feedback>
          <answer id="a">36</answer>
          <answer id="b">40</answer>
          <answer id="c">42</answer>
          <answer id="d">48</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="360">
          <question correct="a">A un giovane lavoratore potrebbe essere chiesto di svolgere un orario più lungo del solito se:</question>
          <feedback>In quanto persona giovane  ti potrebbe venire chiesto si lavorare più a lungo del solito per far fronte a delle richieste – improvvise</feedback>
          <answer id="a">E’ per assolvere ad una richiesta improvvisa</answer>
          <answer id="b">Il capo glielo chiede cortesemente</answer>
          <answer id="c">Ci sono altri adulti disponibili a fare dello straordinario</answer>
          <answer id="d">Potresti mancare un addestramento importante</answer>
        </interaction>
      </topic>
      <topic cat_index="19">
        <title>Paga minima legale</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="306">
          <question correct="a">La “minima retribuzione sindacale” oraria addestramento per i sopra ventiduenni e sopra, è dato ad impiegati che:</question>
          <feedback>Impiegati tirocinanti nei primi 6 mesi di lavoro hanno diritto alla “minima retribuzione  sindacale” per addestramento.</feedback>
          <answer id="a">Sono tirocinanti nei primi 6 mesi di lavoro.</answer>
          <answer id="b">Stanno addestrando membri di lavoro.</answer>
          <answer id="c">Sono pienamente qualificati nel lavoro.</answer>
          <answer id="d">Prendono il treno per arrivare al lavoro.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="307">
          <question correct="c">La “retribuzione  sindacale principale” per lavoratori ventiduenni e sopra è:</question>
          <feedback>L’attuale ammontare della retribuzione oraria è di ￡5.05 ed è stata dal 1 ottobre 2005, precedentemente era di ￡4.85.</feedback>
          <answer id="a">￡2.50</answer>
          <answer id="b">￡3.00</answer>
          <answer id="c">￡5.05</answer>
          <answer id="d">￡6.50</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="308">
          <question correct="d">La “retribuzione  sindacale di addestramento” per lavoratori ventiduenni e sopra è:</question>
          <feedback>L’attuale ammontare della retribuzione oraria di ￡4,25 è stata dal 1 ottobre 2005, precedentemente era di ￡4.10.</feedback>
          <answer id="a">￡1.25</answer>
          <answer id="b">￡2.25</answer>
          <answer id="c">￡3.25</answer>
          <answer id="d">￡4.25</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="309">
          <question correct="d">La “retribuzione  sindacale di sviluppo” per lavoratori dai 18 ai 21 anni è:</question>
          <feedback>L’attuale ammontare della retribuzione oraria di ￡4,25 è stata dal 1 ottobre 2005, precedentemente era di ￡4.10.</feedback>
          <answer id="a">￡1.25</answer>
          <answer id="b">￡2.25</answer>
          <answer id="c">￡3.25</answer>
          <answer id="d">￡4.25</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="310">
          <question correct="c">La “retribuzione  sindacale di sviluppo” per lavoratori dai 16 ai 17 anni è:</question>
          <feedback>L’attuale ammontare della retribuzione oraria di ￡3,00. Comunque, gli apprendisti dai 16 ai 17 anni sono essenti da la retribuzione di lavoratori più giovani.</feedback>
          <answer id="a">￡1.00</answer>
          <answer id="b">￡2.00</answer>
          <answer id="c">￡3.00</answer>
          <answer id="d">￡4.00</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="316">
          <question correct="b">Hai diritto alla paga minima se:</question>
          <feedback>La retribuzione minima è un tuo diritto legale se hai superato l’età minima obbligatoria per lasciare la scuola.</feedback>
          <answer id="a">Hai più di 21 anni di età.</answer>
          <answer id="b">Hai un’età superiore all’età minima obbligatoria per lasciare lai scuola.</answer>
          <answer id="c">Sei sopra il metro e cinquanta di altezza.</answer>
          <answer id="d">Sei al di sopra di ogni critica.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="317">
          <question correct="b">Un buon posto per cercare informazioni sulle leggi riguardo alle paghe minime potrebbe essere:</question>
          <feedback>Se hai bisogno di ulteriori informazioni riguardo le Leggi della paga minima puoi cercarle su internet, la tua biblioteca locale o allo Sportello dei Cittadini (URP)</feedback>
          <answer id="a">In camera tua</answer>
          <answer id="b">Su internet</answer>
          <answer id="c">In televisione</answer>
          <answer id="d">Alla radio</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="321">
          <question correct="a">Lo “Stipendio Minimo Nazionale” significa che tutti I lavoratori sono trattati equamente. Cosa fa il minimo stipendio:</question>
          <feedback>Lo “Stipendio Minimo” - stabilisce la retribuzione oraria da pagare a cui il tuo salario non può essere inferiore.</feedback>
          <answer id="a">Stabilisce la retribuzione oraria da pagare.</answer>
          <answer id="b">Stabilisce la retribuzione mensile da pagare.</answer>
          <answer id="c">Stabilisce il minimo da scommettere.</answer>
          <answer id="d">Stabilisce la retribuzione annuale da pagare.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="327">
          <question correct="d">Il ‘salario principale’ è per i lavoratori di anni:</question>
          <feedback>Il ‘salario principale’ è per i lavoratori dai 22 anni in sù ed è di ￡5.05 per ora.</feedback>
          <answer id="a">16-17 anni</answer>
          <answer id="b">18-21 anni</answer>
          <answer id="c">22-65 anni</answer>
          <answer id="d">da 22 anni in sù</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="328">
          <question correct="b">Il ‘calcolo principale’ dello stipendio minimo per i lavoratori di 22anni in su è di:</question>
          <feedback>Il tasso attuale di ￡5.05 è in vigore dal 1° ottobre 2005, precedentemente era ￡4.85</feedback>
          <answer id="a">￡3.50</answer>
          <answer id="b">￡5.05</answer>
          <answer id="c">￡6.00</answer>
          <answer id="d">￡6.50</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="329">
          <question correct="b">Lo stipendio minimo in formazione per i lavoratori dai 22 anni in su è di</question>
          <feedback>Il tasso attuale di ￡4.25 è in vigore dal 1° ottobre 2005, precedentemente era ￡4.10</feedback>
          <answer id="a">￡3.00</answer>
          <answer id="b">￡4.25</answer>
          <answer id="c">￡5.00</answer>
          <answer id="d">￡5.25</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="330">
          <question correct="b">Lo stipendio minimo del ‘calcolo di progressione’ per un lavoratore di 18 ai 21 anni è di:</question>
          <feedback>Il tasso attuale di ￡4.25 è in vigore dal 1° ottobre 2005, precedentemente era ￡4.10</feedback>
          <answer id="a">￡3.00</answer>
          <answer id="b">￡4.25</answer>
          <answer id="c">￡5.00</answer>
          <answer id="d">￡5.25</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="331">
          <question correct="c">Lo stipendio minimo del ‘calcolo di progressione carriera’ per un lavoratore di 16 ai 17 anni è:</question>
          <feedback>Il tasso attuale è di ￡3.00. Comunque, gli apprendisti 16 e 17enni sono esenti dai tassi di giovani lavoratori</feedback>
          <answer id="a">￡2.50</answer>
          <answer id="b">￡3.00</answer>
          <answer id="c">￡3.50</answer>
          <answer id="d">￡4.00</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="338">
          <question correct="a">Lo Stipendio Nazionale Minimo significa che:</question>
          <feedback>Lo Stipendio Nazionale Minimo significa che il tuo datore di lavoro deve pagarti almeno quello che la legge stabilisce. Esso fissa il costo orario al di sotto del quale le tue prestazioni non possono scendere.</feedback>
          <answer id="a">Tutti i lavoratori sono trattati in modo equo</answer>
          <answer id="b">Non tutti i lavoratori sono trattati in modo equo</answer>
          <answer id="c">Tutti i lavoratori sono pagati uguali </answer>
          <answer id="d">Tutti i lavoratori sono pagati pochissimo</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="339">
          <question correct="c">Quale dei seguenti gruppi è esente dall'incremento di carriera dei giovani lavoratori?</question>
          <feedback>Gli apprendisti di 16 e 17 anni sono esenti dall'incremento dei lavoratori giovani</feedback>
          <answer id="a">I capi</answer>
          <answer id="b">I pensionati per anzianità</answer>
          <answer id="c">Gli apprendisti di 16 e 17 anni</answer>
          <answer id="d">I giovani dai 18 anni in sù</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="351">
          <question correct="c"> Il 'parametro principale’ dello stipendio minimo per i lavoratori dai 22anni in su è di:</question>
          <feedback>Il tasso attuale di ￡5.05 è in vigore dal 1° ottobre 2005, precedentemente era ￡4.85</feedback>
          <answer id="a">￡4.50</answer>
          <answer id="b">￡4.85</answer>
          <answer id="c">￡5.05</answer>
          <answer id="d">￡5.25</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="352">
          <question correct="b">Lo stipendio minimo del ‘periodo di formazione‘per i lavoratori dai 22 anni in su è di:</question>
          <feedback>Il calcolo attuale di ￡4.25 è in vigore dal 1° ottobre 2005, precedentemente era ￡4.10</feedback>
          <answer id="a">￡4.10</answer>
          <answer id="b">￡4.25</answer>
          <answer id="c">￡4.50</answer>
          <answer id="d">￡4.85</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="353">
          <question correct="b">Lo stipendio minimo del ‘incremento di carriera’ per un lavoratore di 18 ai 21 anni è di:</question>
          <feedback>Il tasso attuale di ￡4.25 è in vigore dal 1° ottobre 2005, precedentemente era ￡4.10</feedback>
          <answer id="a">￡4.10</answer>
          <answer id="b">￡4.25</answer>
          <answer id="c">￡4.50</answer>
          <answer id="d">￡4.85</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="354">
          <question correct="c">Lo stipendio minimo del ‘coefficiente di produzione’ per un lavoratore di 16 ai 17 anni è:</question>
          <feedback>Il parametro attuale è di ￡3.00. Comunque, gli apprendisti 16 e 17enni sono esenti dai tassi di giovani lavoratori The current rate is ￡3.00</feedback>
          <answer id="a">￡2.85</answer>
          <answer id="b">￡3.00</answer>
          <answer id="c">￡3.10</answer>
          <answer id="d">￡3.25</answer>
        </interaction>
      </topic>
      <topic cat_index="20">
        <title>I tuoi diritti sul posto di lavoro</title>
        <interaction method="multichoice" question_index="311">
          <question correct="b">Quando inizi un nuovo lavoro, a quali dei seguenti punti non hai diritto:</question>
          <feedback>Non hai diritto ad una macchina aziendale. Hai diritto ai diritti di uguale orario di lavoro e paga.</feedback>
          <answer id="a">La “minima retribuzione sindacale” </answer>
          <answer id="b">Una macchina aziendale</answer>
          <answer id="c">Un posto sicuro di lavoro.</answer>
          <answer id="d">Non essere discriminato.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="312">
          <question correct="d">Quali dei seguenti elementi non è incluso nel tuo contratto di lavoro:</question>
          <feedback>La macchina dell’azienda non è inclusa. Comunque, I tuoi ruoli e responsabilità nella azienda lo sono.</feedback>
          <answer id="a">Numero di ore di lavoro alla settimana.</answer>
          <answer id="b">Diritto alla vacanza.</answer>
          <answer id="c">Stipendio.</answer>
          <answer id="d">Quale macchina dell’azienda hai.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="313">
          <question correct="b">Quali dei seguenti punti non è indicato nella busta paga:</question>
          <feedback>Retribuzioni di altri impiegati non si vedranno nella tua busta paga.</feedback>
          <answer id="a">Quanto hai guadagnato.</answer>
          <answer id="b">La retribuzione degli altri impiegati.</answer>
          <answer id="c">Numero di ore lavorate.</answer>
          <answer id="d">Imposte ed alter retribuzioni.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="318">
          <question correct="d">Quali delle seguenti informazioni non saranno incluse in un contratto di lavoro.</question>
          <feedback>Un contratto di lavoro indicherà le ore di lavoro, che mansione devi svolgere, le vacanze, la retribuzione e le tue responsabilità.</feedback>
          <answer id="a">Quante ore devi lavorare la  settimana.</answer>
          <answer id="b">Che mansioni dovrai svolgere.</answer>
          <answer id="c">Quali sono le tue responsabilità verso l’Azienda.</answer>
          <answer id="d">Come arrivare a lavoro.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="319">
          <question correct="c">Quali dei seguenti non è indicato nella busta paga:</question>
          <feedback>Una busta paga mostrerà quanto hai guadagnato, quante ore hai lavorato e quali imposte sono state detratte.</feedback>
          <answer id="a">Quanto hai guadagnato</answer>
          <answer id="b">Numero di ore lavorate.</answer>
          <answer id="c">Le mansioni che ti sono richieste di svolgere.</answer>
          <answer id="d">Che imposte sono state dedotte dalla tua paga.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="320">
          <question correct="a">Quando inizi a lavorare hai diritto a:</question>
          <feedback>Come parte di trattamento equo al lavoro hai diritto allo stipendio minimo.</feedback>
          <answer id="a">Uno stipendio minimo.</answer>
          <answer id="b">Uno stipendio massimo.</answer>
          <answer id="c">Un concessione di imposta minima.</answer>
          <answer id="d">Una pausa massima per il pranzo.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="332">
          <question correct="b">Quando inizi un nuovo lavoro a cosa hai diritto:</question>
          <feedback>Non hai diritto a un titolo di lavoro. Tuttavia, ti sono riconosciuti il diritto delle ore  di lavoro ed un equo stipendio</feedback>
          <answer id="a">Uno stipendio minimo</answer>
          <answer id="b">Un titolo di lavoro ufficiale</answer>
          <answer id="c">Un luogo di lavoro sicuro</answer>
          <answer id="d">Non essere discriminato</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="333">
          <question correct="d">Quali dei seguenti aspetti non sono presenti nel tuo contratto di lavoro:</question>
          <feedback>Il numero delle ore di lavoro annuali non sono incluse. Tuttavia, vi saranno le tue mansioni e le tue responsabilità nell’azienda</feedback>
          <answer id="a">Il numero di ore di lavoro settimanali</answer>
          <answer id="b">Il diritto di ferie</answer>
          <answer id="c">Stipendio</answer>
          <answer id="d">Numero di ore di lavoro annuali</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="334">
          <question correct="b">Quali dei seguenti elementi non sono presenti nella busta paga:</question>
          <feedback>Il guadagno globale dell’azienda non sarà indicato</feedback>
          <answer id="a">Quanto hai quadagnato</answer>
          <answer id="b">Il guadagno globale dell’azienda</answer>
          <answer id="c">Il numero di ore di lavoro</answer>
          <answer id="d">Le tasse e le altre detrazioni</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="335">
          <question correct="a">Quale dei seguenti comportamenti non costituisce un trattamento ingiusto al lavoro:</question>
          <feedback>A volte al lavoro dovrai svolgere delle mansioni che non ti aggradano</feedback>
          <answer id="a">Quando ti viene chiesto di fare qualcosa che non ti piace</answer>
          <answer id="b">Quando ti viene chiesto di fare qualcosa che è insicuro</answer>
          <answer id="c">Quando vieni maltrattato</answer>
          <answer id="d">Quando vieni discriminato</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="336">
          <question correct="b">I tuoi diritti riguardo le ore di lavoro svolte sono:</question>
          <feedback>Tali diritti sono chiamati ‘Organizzazione dell’Orario di Lavoro’</feedback>
          <answer id="a">Organizzazione dell’ Orario di Lavoro</answer>
          <answer id="b">Il Lavoro Organizzato di ora in ora</answer>
          <answer id="c">Tutto il lavoro orario minuto per minuto</answer>
          <answer id="d">Le Direttive Cantanti</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="342">
          <question correct="b">I lavoratori notturni hanno il diritto di ricevere quali delle seguenti servizi gratis:</question>
          <feedback>I lavoratori notturni hanno diritto ad un controllo della salute gratis.</feedback>
          <answer id="a">Occhiali per vedere nell’oscurità.</answer>
          <answer id="b">Controllo della salute.</answer>
          <answer id="c">Visite oculistiche.</answer>
          <answer id="d">Uniforme fosforescente di notte.</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="355">
          <question correct="b">Quando inizi un nuovo lavoro, hai diritto a quali dei seguenti aspetti:</question>
          <feedback>Non hai diritto alle spese di viaggio. Comunque, ti è concesso il diritto ad una giusta paga e orario di lavoro.</feedback>
          <answer id="a">Uno stipendio minimo</answer>
          <answer id="b">Le spese di viaggio</answer>
          <answer id="c">Un luogo di lavoro sicuro</answer>
          <answer id="d">Non essere discriminato</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="356">
          <question correct="d">Quali dei seguenti aspetto non è incluso nel tuo contratto di lavoro:</question>
          <feedback>La tredicesima non è inclusa. Tuttavia vi sono i compiti e le responsabilità del lavoratore</feedback>
          <answer id="a">Il numero di ore di lavoro settimanali</answer>
          <answer id="b">Diritto di ferie</answer>
          <answer id="c">Stipendio</answer>
          <answer id="d">La tredicesima</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="357">
          <question correct="b">Quali dei seguenti elementi non sono presenti nella busta paga:</question>
          <feedback>Il numero di giorni di ferie restanti non sarà segnato</feedback>
          <answer id="a">Quanto guadagni</answer>
          <answer id="b">Il numero di giorni restanti di ferie</answer>
          <answer id="c">Il numero di giorni lavorativi</answer>
          <answer id="d">Le tasse e altre detrazioni</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="358">
          <question correct="a">Quale dei seguenti comportamenti non costituisce un trattamento ingiusto al lavoro:</question>
          <feedback>A volto al lavoro dovrai svolgere delle mansioni che non ti aggradono</feedback>
          <answer id="a">Quando ti viene chiesto di fare qualcosa che non ti piace</answer>
          <answer id="b">Quando ti viene chiesto di fare qualcosa che è insicuro</answer>
          <answer id="c">Quando vieni maltrattato</answer>
          <answer id="d">Quando vieni discriminato</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="359">
          <question correct="b">Quale dei seguenti aspetti non è un tuo diritto di base? </question>
          <feedback>Il diritto fondamentale che le Leggi dello Stato sanciscono è il giorno libero settimanale</feedback>
          <answer id="a">Il diritto di riposo di 11 ore al giorno</answer>
          <answer id="b">2 giorni di riposo alla settimana</answer>
          <answer id="c">Una pausa sul posto di lavoro se la giornata lavorativa è di oltre 6 ore</answer>
          <answer id="d">4 settimane di ferie pagate all’anno</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="362">
          <question correct="c">Sarebbe ingiusto se il tuo capo ti chiedesse di:</question>
          <feedback>Un trattamento ingiusto è ordinarti di fare qualcosa contro le regole dell’azienda</feedback>
          <answer id="a">Fare un giro di bibite</answer>
          <answer id="b">Rispondere al telefono</answer>
          <answer id="c">Compilare l’orario di qualcun’altro quando non è presente</answer>
          <answer id="d">Compilare il prorio orario</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="363">
          <question correct="b">Il tuo datore di lavoro contravviene alle proprie responsabilità quando:</question>
          <feedback>Il tuo datore di lavoro ha il dovere di prendersi cura di te, ciò significa anche il non chiederti di fare qualcosa per la quale non sei stato formato</feedback>
          <answer id="a">Vieni pagato come chiunque altro che svolge il tuo stesso lavoro</answer>
          <answer id="b">Non poter usufruire dell’attrezzatura essenziale</answer>
          <answer id="c">Ti viene detto di indossare l’equipaggiamento di sicurezza, ad esempio gli occhiali protettivi</answer>
          <answer id="d">Facendoti lavorare tutte le ore che ti sono consentite perla tua fascia d’età</answer>
        </interaction>
        <interaction method="multichoice" question_index="364">
          <question correct="d">Potresti essere trattato diversamente da qualcun altro se:</question>
          <feedback>Un trattamento ingiusto non significa essere trattati diversamente per svolgere lo stesso lavoro in modo più sicuro. Ad esempio un banco di lavoro fissato ad un’altezza sicura</feedback>
          <answer id="a">Richiedono un trattamento diverso</answer>
          <answer id="b">Hanno maggior anzianità in azienda</answer>
          <answer id="c">Hanno un aspetto migliore del tuo</answer>
          <answer id="d">Hanno bisogno di sostegno per fare lo  stesso lavoro</answer>
        </interaction>
      </topic>
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